在现代社会，劳动合同纠纷是劳动关系中常见的问题。当企业劳动合同纠纷发生时，了解如何进行仲裁以及仲裁的管辖范围和解决步骤至关重要。以下是对这一问题的详细解答。
仲裁概述
仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它通过仲裁庭的裁决来解决双方当事人之间的争议。在劳动合同纠纷中，仲裁是一种常见且有效的解决途径。
管辖范围
1. 地域管辖
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动合同纠纷的仲裁由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，当事人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁委员会
仲裁委员会是由国家授权设立，依法独立行使仲裁权的国家机关。每个省、自治区、直辖市设立一个仲裁委员会，负责处理本行政区域内的劳动争议。
解决步骤
1. 申请仲裁
当事人申请仲裁应当符合以下条件：
- 当事人之间存在劳动合同关系；
- 当事人之间发生争议，且争议内容属于仲裁委员会的受案范围；
- 当事人已就争议事项向仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。决定受理的，应当向当事人发出受理通知书；决定不予受理的，应当书面通知当事人并说明理由。
3. 开庭审理
仲裁庭在受理案件后，应当及时通知当事人开庭时间、地点。仲裁庭开庭审理，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
4. 裁决
仲裁庭在审理过程中，应当充分听取当事人的意见，调查核实证据。仲裁庭认为必要时，可以要求当事人补充证据或者进行鉴定、勘验。
仲裁庭在审理结束后，应当在规定的时间内作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
5. 执行
当事人应当自觉履行仲裁裁决。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
总结
了解企业劳动合同纠纷的仲裁程序和管辖范围，有助于当事人及时、有效地解决争议。在处理劳动合同纠纷时，当事人应依法维护自身权益，同时也要尊重对方的合法权益。