在现代社会，劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径。然而，有些企业由于忽视劳动仲裁，导致员工权益受损，进而引发法律风险和损失。为了避免这种情况，企业应当采取以下措施：
1. 建立健全的劳动规章制度
企业首先要建立健全的劳动规章制度，明确员工的权益和企业的义务。这包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等方面。合理的规章制度有助于降低劳资纠纷的发生概率。
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示例：劳动规章制度
一、工作时间
标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
工作时间安排：由公司根据业务需要和工作性质制定。
二、休息休假
休息日：每周六、日为国家法定休息日。
带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
周末及法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
三、工资支付
工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
工资支付时间：每月15日前支付当月工资。
工资支付方式：银行转账或现金支付。
四、社会保险
公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
员工应按规定缴纳个人部分的社会保险费。
2. 加强员工培训和教育
企业应定期对员工进行劳动法律法规、公司规章制度等方面的培训和教育，提高员工的自我保护意识和维权能力。同时，加强企业内部管理，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 及时沟通，化解纠纷
当劳资纠纷发生时，企业应及时与员工沟通，了解纠纷原因，寻求解决问题的途径。可以采取以下措施：
内部调解：由公司指定的调解人员对纠纷进行调解。
外部调解：委托第三方调解机构进行调解。
法律途径：当内部调解无法解决问题时，可以采取法律途径，如劳动仲裁或诉讼。
4. 建立劳动争议预防机制
企业应建立劳动争议预防机制，从源头上减少纠纷的发生。这包括：
定期开展法律风险评估，及时发现潜在风险。
建立员工满意度调查机制，了解员工对公司制度和管理工作的意见和建议。
加强与员工代表、工会组织的沟通，及时解决员工关心的热点问题。
5. 重视劳动仲裁，积极履行裁决结果
当劳动仲裁机构做出裁决时，企业应尊重裁决结果，及时履行相关义务。即使对企业不利，也要以法律为准绳，积极应对，避免因拒不履行裁决而引发新的法律风险。
总之，企业要避免因忽视劳动仲裁而导致的法律风险与损失，就需要在制度、教育、沟通、预防和履行裁决等方面下功夫。只有这样，才能确保企业的稳健发展。