在探讨我国企业从业人员数量的变迁与未来趋势之前，我们首先需要了解什么是职场人口。职场人口指的是在一定年龄范围内、具备劳动能力、正在参与劳动或寻求劳动机会的人口。接下来，我们将从历史变迁、现状分析以及未来趋势三个方面来展开讨论。
历史变迁
1. 改革开放初期（1978年-1990年）
改革开放初期，我国企业从业人员数量呈现出快速增长的趋势。这一时期，我国实行计划经济，国有企业占据主导地位，从业人员数量迅速增加。然而，随着市场经济体制的逐步建立，企业开始实行减员增效，从业人员数量开始出现波动。
2. 20世纪90年代（1991年-2000年）
20世纪90年代，我国企业从业人员数量波动较大。在这一时期，国有企业改革深入推进，部分企业开始实行“下岗分流、再就业”政策，导致从业人员数量有所下降。同时，随着私营企业和外资企业的快速发展，从业人员数量逐渐回升。
3. 21世纪初至今（2001年-2023年）
21世纪初至今，我国企业从业人员数量总体呈现增长趋势。随着我国经济的持续增长，产业结构不断优化，企业数量和规模不断扩大，从业人员数量稳步增长。特别是在近年来，随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的快速发展，企业对高素质人才的需求不断增加，从业人员数量呈现爆发式增长。
现状分析
1. 从业人员结构
目前，我国企业从业人员结构呈现出以下特点：
（1）年龄结构：中青年员工占比较高，35岁以下的年轻员工占比超过60%。
（2）学历结构：高学历人才占比逐年提高，本科及以上学历员工占比超过30%。
（3）行业分布：制造业、服务业和信息技术行业从业人员数量最多，占比超过70%。
2. 从业人员素质
随着我国教育水平的不断提高，企业从业人员素质逐年提升。一方面，高学历人才逐渐成为企业主力军；另一方面，企业对员工综合素质的要求也越来越高。
未来趋势
1. 从业人员数量将继续增长
预计在未来一段时间内，我国企业从业人员数量将继续保持增长趋势。一方面，我国人口基数庞大，劳动力市场供给充足；另一方面，随着产业结构调整和新兴产业的快速发展，企业对人才的需求将持续增长。
2. 从业人员素质将进一步提高
随着我国教育水平的不断提高，以及企业对人才素质要求的提升，从业人员素质将进一步提高。未来，高学历、高技能人才将成为企业竞争的核心优势。
3. 从业人员结构将发生变化
随着人口老龄化趋势的加剧，以及产业结构调整的深入推进，从业人员结构将发生变化。一方面，劳动力市场将呈现老龄化趋势；另一方面，新兴产业的快速发展将吸引更多年轻人进入职场。
总之，我国企业从业人员数量在历史变迁中呈现出波动性增长，目前处于稳步增长阶段。未来，随着我国经济的持续发展和产业结构的优化升级，企业从业人员数量将继续增长，素质不断提高，结构将发生变化。