在企业运营过程中，处理劳动争议是不可避免的环节。当劳动争议发生时，企业可以选择通过劳动仲裁解决争议。然而，如果企业选择不参加劳动仲裁，可能会面临以下法律风险，并需要采取相应的应对策略。
一、可能面临的法律风险
1. 劳动仲裁裁决的生效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决一旦作出，如果一方当事人不申请撤销，裁决即具有法律效力。如果企业不参加仲裁，仲裁裁决可能直接对企业产生约束力。
2. 裁决执行难
如果企业不参加仲裁，仲裁裁决无法得到执行。劳动者或仲裁机构可以申请人民法院强制执行，企业可能面临财产保全、强制执行等法律程序。
3. 劳动者主张赔偿的权利
劳动者可以通过法律途径要求企业支付赔偿金、经济补偿金等。如果企业不参加仲裁，劳动者可以单独提起诉讼，企业可能需要承担更多诉讼费用和赔偿。
4. 企业信誉受损
不参加劳动仲裁可能损害企业声誉，影响企业形象，进而影响企业与其他合作伙伴的关系。
二、应对策略
1. 积极参与劳动仲裁
企业应当认识到劳动仲裁的重要性，及时参与仲裁程序。在仲裁过程中，企业应充分陈述事实，提供证据，以维护自身合法权益。
2. 及时申请撤销仲裁裁决
如果企业对仲裁裁决不服，可以在法定期限内提出撤销仲裁裁决的申请。企业需要提供证据证明仲裁裁决存在程序违法、认定事实错误等情况。
3. 寻求法律援助
企业可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，制定合理的应对策略。律师可以为企业提供法律意见，协助企业处理劳动争议。
4. 建立健全劳动争议预防机制
企业应建立健全内部劳动争议预防机制，包括完善劳动合同、加强员工培训、建立和谐的劳动关系等，从源头上减少劳动争议的发生。
5. 调解与和解
在仲裁过程中，企业可以与劳动者进行调解，争取达成和解。和解协议经双方签字盖章后，具有法律效力，有助于维护企业稳定。
6. 重视员工合法权益
企业应重视员工合法权益，积极履行社会责任，营造良好的工作环境。这样可以在一定程度上降低劳动争议的发生率。
总之，企业不参加劳动仲裁可能会面临诸多法律风险。因此，企业应积极参与劳动仲裁，采取有效应对策略，以维护自身合法权益。