在现代社会，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文书。然而，由于种种原因，有些劳动者可能没有签订书面劳动合同，或者在劳动合同解除时没有签署解除协议。那么，这种情况会带来哪些后果？劳动者又该如何合法维权，保障自身权益呢？
1. 没签劳动合同解除协议的后果
1.1 缺乏法律依据
未签订书面劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证方面将面临巨大困难。因为没有书面证据，劳动者可能无法证明与用人单位之间存在劳动关系，进而影响其主张权利。
1.2 工资待遇无法保障
未签订劳动合同，劳动者可能无法获得与合同规定相符的工资待遇。例如，加班费、奖金、津贴等。
1.3 社会保险权益受损
未签订劳动合同，劳动者可能无法参加社会保险，从而失去养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益。
1.4 劳动仲裁和诉讼难度大
未签订劳动合同，劳动者在发生劳动纠纷时，可能无法通过法律途径有效维权。因为没有书面证据，仲裁和诉讼过程中可能面临诸多困难。
2. 如何合法维权
2.1 尽快补签劳动合同
发现未签订书面劳动合同后，劳动者应立即与用人单位协商，要求补签劳动合同。在协商过程中，可要求用人单位支付相应的赔偿金。
2.2 收集证据
在与用人单位协商过程中，劳动者应注意收集证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以便在发生劳动纠纷时维护自身权益。
2.3 了解法律法规
劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中有据可依。
2.4 寻求法律援助
当劳动者遇到困难时，可以向当地劳动保障部门、工会组织或法律援助机构寻求帮助。
2.5 参加劳动仲裁或诉讼
当劳动者与用人单位协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
3. 总结
没有签订劳动合同解除协议，劳动者可能会面临诸多后果。因此，劳动者在入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，并在解除合同时签署解除协议。同时，劳动者要学会合法维权，确保自身权益得到保障。在这个过程中，收集证据、了解法律法规、寻求法律援助和参加劳动仲裁或诉讼是至关重要的。