一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行审理和裁决的活动。在劳动仲裁过程中，当事人可以通过和解、调解等方式解决争议，也可以选择终止仲裁程序。
二、何时可以终止劳动仲裁？
以下情况下，当事人可以申请终止劳动仲裁：
- 当事人自行和解。
- 仲裁庭调解达成协议。
- 申请人撤回仲裁申请。
- 被申请人应诉期满后未应诉。
- 其他法定情形。
三、劳动仲裁终止申请模板
以下是一个劳动仲裁终止申请的模板，您可以根据实际情况进行修改：
[申请人姓名或名称]：
[被申请人姓名或名称]：
鉴于本人在[起始时间]向[仲裁委员会名称]提起的劳动争议仲裁申请（案号：______），现因[具体原因]申请终止仲裁。
具体理由如下：
1. [具体原因一，例如：双方已达成和解协议，协议内容如下……]
2. [具体原因二，例如：被申请人已履行其应尽义务，争议已不存在。]
3. [具体原因三，例如：申请人因特殊原因无法继续参加仲裁。]
为保障双方合法权益，避免不必要的仲裁费用和诉讼成本，申请人特此申请终止上述劳动争议仲裁。
特此申请！
申请人：（签字或盖章）
日期：____年____月____日
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改。
四、必备要素
在提交劳动仲裁终止申请时，以下要素需注意：
- 申请人的身份证明文件。
- 仲裁申请书原件及复印件。
- 终止仲裁的书面申请。
- 相关证据材料，如和解协议、调解协议等。
- 其他证明材料。
五、终止劳动仲裁后的注意事项
- 申请终止仲裁后，双方当事人应遵守相关协议或裁决。
- 如有纠纷，可依法向人民法院提起诉讼。
- 如有其他问题，可咨询专业律师。
通过以上内容，相信您已经掌握了劳动仲裁终止申请的相关知识。在实际操作过程中，请根据具体情况进行调整，确保您的权益得到有效保障。