在劳动仲裁案件中，证据的提交是确保案件公正处理的关键。无论是员工还是公司，都需要准备充分的证据来支持自己的立场。以下是一些员工和公司在提交劳动仲裁证据时应该考虑的要点。
员工提交的证据
1. 劳动合同
劳动合同是证明双方存在劳动关系的基础文件。员工应提交完整的劳动合同文本，包括签订日期、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
2. 工资支付凭证
工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、工资发放通知等，用以证明公司按照合同约定支付工资。
3. 工作记录
工作记录可以是考勤表、工作日志、电子邮件往来等，用以证明员工在规定时间内履行了工作职责。
4. 工作证明
如果员工因工作原因离职，应提交原公司出具的离职证明，以证明离职的原因。
5. 损害权益的证明
如果员工认为公司存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，应提供相关证据，如聊天记录、录音等。
公司提交的证据
1. 劳动合同
与员工提交的相同，公司也应提交完整的劳动合同文本。
2. 薪酬支付记录
公司需提交工资支付记录，包括银行转账记录、工资发放通知等，以证明已按照合同约定支付工资。
3. 工作评价
公司应提交员工的工作评价、绩效考核等记录，以证明员工的工作表现。
4. 离职证明
如果员工离职，公司应提交离职证明，说明离职原因、离职时间等。
5. 损害权益的反驳证据
如果公司认为员工提出的指控无理，应提交反驳证据，如监控录像、证人证言等。
证据的整理与提交
1. 证据分类
将证据按照类型进行分类，如文件类、电子类、实物类等，便于仲裁员查阅。
2. 证据编号
为每个证据编号，并在提交材料上注明编号，以便于整理和核对。
3. 证据摘要
对每份证据进行简要摘要，说明证据的主要内容，以便仲裁员快速了解。
4. 证据的合法性
确保提交的证据合法有效，不得伪造、篡改证据。
5. 证据的完整性
提交的证据应尽可能完整，避免因证据不完整导致仲裁结果受到影响。
通过以上措施，员工和公司都可以为劳动仲裁案件的公正处理提供有力的证据支持。在准备证据的过程中，双方都应保持诚信，遵循法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。