在劳动争议中，提交仲裁申请是解决纠纷的重要步骤。以下是一些关于提交劳动仲裁资料的时间安排及注意事项，希望能帮助您更好地了解整个流程。
一、提交劳动仲裁资料的时间
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交申请：在仲裁时效内，申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。具体提交时间没有固定要求，但建议在争议发生后尽早提交，以便尽快进入仲裁程序。
资料准备时间：在提交仲裁申请前，申请人需要准备相关资料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、证人证言等。资料准备时间根据具体情况而定，一般需要几天到一周的时间。
仲裁委员会审查时间：提交申请后，仲裁委员会会对申请进行审查。审查时间一般为5个工作日，特殊情况可延长。
仲裁庭审理时间：仲裁庭审理时间根据案件复杂程度和当事人意愿而定，一般需要1-3个月。
二、提交劳动仲裁资料注意事项
明确管辖：在提交仲裁申请前，要确保选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
提供真实、完整资料：在提交仲裁申请时，要确保提供的资料真实、完整，避免因资料不实或缺失导致仲裁程序受阻。
书写规范：仲裁申请书应按照规定的格式和要求书写，包括申请人、被申请人的基本信息、争议事实、仲裁请求等。
证据准备：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、证人证言等。证据要具有证明力，能够支持仲裁请求。
遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审理，如实陈述事实，尊重对方当事人。
调解与仲裁：在仲裁过程中，仲裁委员会可以先行调解。当事人可以自愿选择是否接受调解。调解不成，仲裁庭应当及时作出裁决。
上诉与执行：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
总之，在提交劳动仲裁资料时，要充分了解相关法律法规，确保提交的资料真实、完整，并遵守仲裁程序。同时，保持与仲裁委员会的沟通，以便及时了解案件进展。