在职场中，遇到劳动纠纷是难免的事情。当劳动争议发生时，及时采取正确的途径解决是维护自身合法权益的关键。劳动仲裁作为一种常见的解决劳动纠纷的方式，其提交程序和时间节点至关重要。以下是对劳动仲裁提交的相关指南，旨在帮助您了解如何在纠纷发生后60日内有效地提交仲裁申请。
劳动仲裁的定义与作用
劳动仲裁，是指劳动争议双方在发生争议后，请求劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决的过程。劳动仲裁委员会是国家授权的、依法设立的、专门处理劳动争议的仲裁机构。通过劳动仲裁，可以快速、公正地解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁提交的时间节点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的提交应当在劳动争议发生之日起60日内。这意味着，一旦您意识到自己的权益受到侵害，应立即开始计算时间，确保在规定时间内提交仲裁申请。
提交仲裁申请的具体步骤
1. 确认争议事实
在提交仲裁申请之前，首先要明确争议的具体事实，包括但不限于以下内容：
- 争议双方的名称或姓名、地址；
- 争议发生的时间、地点；
- 争议的具体内容和要求；
- 相关的证据材料。
2. 准备仲裁申请书
仲裁申请书是向仲裁委员会提出仲裁请求的正式文件。其内容包括：
- 申请人的基本信息；
- 被申请人的基本信息；
- 争议的事实和理由；
- 仲裁请求；
- 证据和证据来源。
3. 提交仲裁申请书及相关证据
将填写好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是亲自前往仲裁委员会，也可以通过邮寄、电子方式提交。
4. 等待仲裁委员会受理
仲裁委员会收到仲裁申请书及相关材料后，将对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理案件，并通知双方当事人。
注意事项
- 时效性：仲裁申请必须在规定的时间内提交，逾期提交可能导致仲裁委员会不予受理。
- 证据材料：提交的证据材料应当真实、完整，能够证明争议事实。
- 仲裁费用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人需要缴纳仲裁费用。具体收费标准由当地劳动争议仲裁委员会制定。
- 调解与裁决：仲裁委员会在受理案件后，会组织调解，如果调解不成，将依法作出裁决。
通过以上指南，相信您对劳动仲裁提交的时间节点和注意事项有了更清晰的认识。在面临劳动纠纷时，及时采取行动，依法维护自身合法权益，是每一位职场人士都应该具备的基本素养。