维权概述
在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁途径解决。一旦劳动仲裁被受理，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、维权步骤
1. 准备材料
在提交仲裁申请前，劳动者需要准备以下材料：
- 身份证明：身份证原件及复印件。
- 劳动合同：劳动合同原件及复印件。
- 证据材料：与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 仲裁申请书：按照劳动仲裁委员会的要求填写。
2. 提交仲裁申请
将上述材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁申请书应当写明以下内容：
- 申请人和被申请人的基本信息。
- 仲裁请求。
- 事实与理由。
- 证据和证据来源。
3. 参加仲裁
仲裁委员会受理案件后，会通知双方当事人参加仲裁。在仲裁过程中，双方可以陈述事实、提出证据，并进行辩论。
4. 仲裁裁决
仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，会作出裁决。裁决书送达后，当事人不服可以依法提起诉讼。
二、流程详解
1. 申请仲裁
劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起六十日内，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 仲裁受理
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应向申请人出具受理通知书。
3. 开庭审理
仲裁庭在受理案件后，会在五个工作日内向双方当事人发出开庭通知。
4. 作出裁决
仲裁庭在开庭审理后，应当在十五日内作出裁决。
三、常见问题解答
1. 仲裁费用是多少？
仲裁费用根据案件性质、争议金额等因素确定。一般由败诉方承担。
2. 仲裁裁决书生效后，用人单位不履行，怎么办？
劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3. 仲裁期间，劳动者是否可以解除劳动合同？
劳动者在仲裁期间可以依法解除劳动合同。
4. 仲裁期间，劳动者能否要求赔偿？
劳动者在仲裁期间可以要求赔偿，但赔偿数额以仲裁裁决为准。
通过以上内容，相信大家对劳动仲裁受理后的维权流程有了更清晰的认识。在维护自己的合法权益时，劳动者要依法行事，积极配合仲裁委员会的工作。