在职场中，劳动仲裁是一个常见的解决劳动争议的途径。然而，有时候，双方当事人可能因为某些原因希望提前结束仲裁程序。本文将详细介绍如何合法、顺利地终止劳动仲裁程序。
一、了解仲裁程序终止的条件
双方当事人达成和解协议：这是最常见的终止仲裁程序的方式。当事人可以在仲裁庭的主持下，自愿达成和解协议，仲裁庭将制作调解书，双方当事人签字后，仲裁程序终止。
仲裁员自行回避：仲裁员因回避事由被申请回避，导致仲裁庭组成不合法，仲裁程序可以终止。
仲裁庭决定终止：仲裁庭在审理过程中，认为仲裁程序不符合法律规定，可以决定终止仲裁程序。
一方当事人撤回仲裁申请：在仲裁程序进行中，一方当事人可以撤回仲裁申请，仲裁程序随之终止。
仲裁时效届满：仲裁时效届满，仲裁委员会将不再受理仲裁申请，仲裁程序终止。
二、如何合法、顺利地终止仲裁程序
达成和解协议：
- 双方当事人应就争议事项进行充分沟通，明确各自诉求。
- 在仲裁庭的主持下，达成和解协议。
- 双方当事人签字后，仲裁庭制作调解书。
申请仲裁员回避：
- 当事人发现仲裁员存在回避事由时，应向仲裁委员会提出回避申请。
- 仲裁委员会应在收到回避申请之日起3日内作出决定。
仲裁庭决定终止：
- 当事人应关注仲裁庭的审理过程，如有违反法律规定的情况，可向仲裁庭提出异议。
- 仲裁庭在审理过程中，认为仲裁程序不符合法律规定，可以决定终止仲裁程序。
撤回仲裁申请：
- 当事人应在仲裁程序进行中，向仲裁庭提出撤回仲裁申请。
- 仲裁庭应在收到撤回申请之日起3日内作出决定。
仲裁时效届满：
- 当事人应关注仲裁时效，确保在时效内提出仲裁申请。
三、注意事项
保密：在仲裁过程中，双方当事人应保守争议事项的秘密，不得泄露给无关人员。
证据：当事人应提供充分、合法的证据支持自己的主张。
法律援助：如需，当事人可寻求专业律师的帮助。
通过以上攻略，相信您已经对如何合法、顺利地终止劳动仲裁程序有了更深入的了解。在处理劳动争议时，遵循法律规定，尊重事实，理性沟通，将有助于解决争议，维护自身合法权益。