劳动仲裁申请突遭申请人离世，如何继承仲裁权利？

在现实生活中，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，受到了广大劳动者的青睐。然而，当劳动仲裁申请人不幸离世时，如何继承其仲裁权利，成为了一个需要关注的问题。本文将围绕这一主题，详细阐述劳动仲裁权利的继承问题。

一、劳动仲裁权利概述

劳动仲裁权利是指劳动者或用人单位在发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决争议的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁权利主要包括：

当劳动仲裁申请人离世时，其仲裁权利可以依法由继承人继承。以下是继承仲裁权利的具体步骤：

确定继承人：根据《中华人民共和国继承法》的规定，劳动仲裁申请人的继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。继承人应当提供相关证明材料，如户口簿、身份证等，以证明其与申请人的亲属关系。
申请继承：继承人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证明材料。申请书中应明确表明继承仲裁权利的意愿，并说明申请人的去世情况。
仲裁委员会审查：劳动争议仲裁委员会收到继承人的申请后，应当对申请材料进行审查。审查内容包括继承人身份证明、与申请人的亲属关系证明、申请人去世证明等。
继承仲裁权利：经审查无误后，劳动争议仲裁委员会应当确认继承人继承仲裁权利。此时，继承人可以继续进行仲裁活动，如参加仲裁、提交证据、陈述意见等。

以下是一个实际案例，以帮助读者更好地理解劳动仲裁权利的继承问题：

案例：张先生因与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，张先生不幸因病去世。其妻子李女士得知此事后，向劳动争议仲裁委员会申请继承张先生的仲裁权利。

处理结果：劳动争议仲裁委员会经审查，确认李女士为张先生的合法继承人，并准许其继承张先生的仲裁权利。李女士继续参与仲裁活动，最终取得了满意的结果。

劳动仲裁权利的继承，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在申请人离世的情况下，继承人可以通过合法途径继承仲裁权利，继续维护自己的权益。希望本文能对广大读者有所帮助。