在职场中，遇到劳动纠纷时，向劳动仲裁委员会申请仲裁是解决争议的一种有效途径。那么，在撰写劳动仲裁申请时，应该写给谁呢？以下是一份明白易懂的指南，帮助您顺利完成申请。
1. 明确仲裁对象
在撰写劳动仲裁申请时，首先需要明确仲裁对象，即劳动仲裁委员会。在中国，各级劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件。以下是不同地区劳动仲裁委员会的联系方式：
- 国家层面：中华人民共和国劳动争议仲裁委员会，地址：北京市东城区东直门南大街14号，邮编：100718。
- 省级层面：各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会，具体地址和联系方式请查询当地官方网站或拨打当地人力资源和社会保障局电话咨询。
2. 准备申请材料
在撰写劳动仲裁申请时，需要准备以下材料：
- 申请书：详细描述争议事实、诉求及理由。
- 身份证明：申请人及被申请人的身份证复印件。
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 证据材料：如工资条、考勤记录、工作证明等，用以支持申请人的诉求。
3. 撰写申请书
在撰写申请书时，应注意以下几点：
- 标题：明确写明“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话等。
- 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。
- 争议事实：简要描述争议发生的时间、地点、原因及经过。
- 诉求：明确提出申请人要求解决的具体问题，如要求支付工资、赔偿金等。
- 理由：详细阐述申请人提出诉求的理由，包括法律法规依据、事实证据等。
- 签名：申请人签名或盖章，并注明日期。
4. 提交申请
将准备好的申请材料提交给劳动仲裁委员会。提交方式有：
- 现场提交：携带申请材料到当地劳动仲裁委员会现场提交。
- 邮寄提交：将申请材料邮寄至当地劳动仲裁委员会。
- 网上提交：部分地区的劳动仲裁委员会支持网上提交申请，具体操作请参考当地官方网站。
5. 关注仲裁进程
提交申请后，关注仲裁进程，按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据等。
总之，在撰写劳动仲裁申请时，明确仲裁对象、准备申请材料、撰写申请书、提交申请、关注仲裁进程是关键步骤。希望这份明白易懂的指南能帮助您顺利完成劳动仲裁申请。