在职场中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。然而，在某些情况下，双方当事人可能会选择取消仲裁。本文将详细解析劳动仲裁取消的流程，为员工和企业提供操作指南。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据自愿原则，将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法进行审理并作出裁决的活动。
二、劳动仲裁取消的原因
- 当事人达成和解协议。
- 当事人认为仲裁程序不当，要求取消。
- 仲裁委员会认为仲裁程序违法，主动取消。
三、劳动仲裁取消的流程
1. 当事人申请
当事人申请取消劳动仲裁，应当向仲裁委员会提交书面申请。申请书中应写明申请取消的理由、事实和证据。
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到当事人申请后，应当进行审查。对于符合法定条件的申请，仲裁委员会应当受理。
3. 仲裁委员会调查
仲裁委员会受理申请后，应当对当事人提供的证据进行调查核实。
4. 当事人陈述和辩论
仲裁委员会组织当事人进行陈述和辩论，充分听取双方意见。
5. 仲裁委员会裁决
仲裁委员会根据调查核实的事实和证据，依法作出裁决。如果认为仲裁程序违法，可以决定取消仲裁。
6. 当事人不服裁决
当事人对仲裁委员会的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、员工操作指南
- 确认仲裁申请是否合法有效。
- 与企业协商，争取达成和解协议。
- 如协商不成，向仲裁委员会申请取消仲裁。
五、企业操作指南
- 认真审查仲裁申请，确保仲裁程序合法有效。
- 积极与员工沟通，争取达成和解协议。
- 如协商不成，向仲裁委员会申请取消仲裁。
六、注意事项
- 劳动仲裁取消需符合法定条件，不得滥用。
- 当事人申请取消劳动仲裁，应当提供充分证据。
- 仲裁委员会在审理过程中，应当依法保障当事人的合法权益。
总之，了解劳动仲裁取消流程对于员工和企业来说至关重要。在遇到劳动争议时，双方当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。