在劳动仲裁过程中，有时会出现一些特殊情况，使得仲裁程序可以提前结束。以下是五种可能导致劳动仲裁提前结束的情况：
1. 当事人达成和解
在劳动仲裁过程中，如果双方当事人能够在仲裁员的调解下达成和解协议，那么仲裁程序就可以提前结束。和解协议是双方自愿达成的，它必须包含以下内容：
- 争议事项：明确双方争议的具体内容。
- 解决方案：详细说明双方如何解决争议。
- 履行期限：规定履行和解协议的时间表。
达成和解后，当事人应当签署和解协议，并将协议提交给仲裁庭。仲裁庭将终止仲裁程序，并制作和解裁决书。
2. 当事人申请撤回仲裁请求
在仲裁程序进行中，如果申请人（通常是劳动者）自愿申请撤回仲裁请求，仲裁庭应当审查申请人的撤回是否合法。如果仲裁庭认为撤回申请符合法律规定，可以裁定终止仲裁程序。
3. 仲裁员自行回避或被当事人申请回避
在仲裁过程中，如果仲裁员因与当事人有利害关系、与案件有关的人员有利害关系或者其他原因，不能公正仲裁的，应当自行回避，或者当事人有权申请其回避。如果仲裁员被回避，仲裁庭应当重新指定仲裁员。在重新指定仲裁员之前，仲裁程序可以暂停，如果当事人同意，也可以终止仲裁程序。
4. 仲裁庭认为没有必要继续审理
在某些情况下，仲裁庭可能认为没有必要继续审理案件。例如，仲裁庭发现案件事实已经清楚，但当事人对法律适用存在争议，此时仲裁庭可以终止仲裁程序，并告知当事人如何通过其他途径解决争议。
5. 法院裁定不予受理
如果当事人向人民法院提起诉讼，而人民法院裁定不予受理，那么仲裁程序也可以相应地终止。在这种情况下，当事人可以根据人民法院的裁定书，向劳动仲裁委员会申请终止仲裁程序。
总之，在劳动仲裁过程中，提前结束仲裁程序的情况多种多样，但无论哪种情况，都应当遵循法律规定，确保当事人的合法权益得到保障。