在职场中，劳动仲裁是一个常见的问题解决途径。对于被申请人来说，了解劳动仲裁流程，尤其是接到通知的方式和应对策略，对于维护自身权益至关重要。以下是对这一问题的详细解答。
接到劳动仲裁通知的方式
书面通知：这是最常见的通知方式。仲裁委员会会通过挂号信或者快递的方式，将仲裁申请书副本、仲裁通知等文件邮寄给被申请人。
电子通知：随着互联网的普及，电子通知也成为了一种便捷的方式。仲裁委员会可以通过电子邮件、短信等方式通知被申请人。
现场通知：在特定情况下，仲裁委员会可能会直接派人到被申请人单位或者住所地，进行现场通知。
应对策略
1. 认真阅读通知
接到仲裁通知后，首先要认真阅读通知内容，了解仲裁的原因、仲裁庭的组成、仲裁时间等信息。
2. 准备答辩材料
根据仲裁委员会的要求，准备答辩材料。答辩材料应包括但不限于以下内容：
- 答辩状：说明对仲裁请求的意见和理由。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。
- 证人名单：如果需要证人出庭作证，应列出证人名单。
3. 选择合适的代理人
如果自己无法亲自出庭，可以选择合适的代理人。代理人可以是律师，也可以是其他法律工作者。
4. 积极参与仲裁
仲裁过程中，要积极、诚实地参与，回答仲裁员的问题，提供相关证据。
5. 注意仲裁结果
仲裁结果一旦生效，双方均应遵守。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设某员工与公司发生劳动纠纷，员工认为公司未支付其加班费，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会通过电子通知的方式，将仲裁申请书副本、仲裁通知等文件发送给公司。公司接到通知后，应立即进行以下操作：
- 认真阅读通知：了解仲裁的原因和仲裁时间。
- 准备答辩材料：准备答辩状、证据材料等。
- 选择代理人：由于公司内部没有专业法律人员，公司选择聘请律师作为代理人。
- 积极参与仲裁：代理人代表公司出庭，回答仲裁员的问题，提供相关证据。
- 注意仲裁结果：仲裁结果生效后，公司应按照仲裁结果执行。
通过以上流程，被申请人可以更好地应对劳动仲裁，维护自身合法权益。