在我国，劳动仲裁和法院都是处理劳动争议的重要机构。那么，劳动仲裁究竟归人社部还是法院管？下面，我们就来详细解析一下劳动争议解决的全流程。
劳动仲裁的管辖与职责
1. 管辖机构
劳动仲裁的管辖机构是各级劳动人事争议仲裁委员会。这些仲裁委员会通常设在人力资源和社会保障部门，负责处理本行政区域内的劳动争议。
2. 职责
劳动仲裁委员会的主要职责是：
- 接受劳动争议当事人的申请，对劳动争议进行调解和仲裁；
- 对劳动争议案件进行审理，作出仲裁裁决；
- 对劳动争议案件进行监督和执行。
法院的管辖与职责
1. 管辖机构
法院是处理劳动争议的另一个重要机构。在我国，劳动争议案件由人民法院管辖。
2. 职责
人民法院的主要职责是：
- 对劳动争议案件进行审理；
- 对劳动争议案件作出判决；
- 对劳动争议案件的执行进行监督。
劳动争议解决流程
1. 申请仲裁
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当符合以下条件：
- 当事人具有劳动法律关系；
- 当事人之间有明确的争议事实和理由；
- 当事人愿意接受仲裁。
2. 仲裁审理
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
3. 仲裁裁决
仲裁庭审理结束后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。
4. 申请法院诉讼
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，应当组成合议庭对案件进行审理。
5. 法院判决
人民法院审理劳动争议案件后，应当作出判决。判决是具有法律效力的，当事人应当履行。
6. 执行
如果当事人不履行判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总结
劳动仲裁和法院都是处理劳动争议的重要机构。在实际操作中，当事人可以根据自身情况选择合适的途径解决劳动争议。了解劳动争议解决流程，有助于我们更好地维护自身权益。