在职场中，劳动仲裁是一个常见且重要的环节。当劳动争议无法通过协商解决时，员工往往会选择申请劳动仲裁。仲裁结束后，如何了解放人时间及流程呢？本文将为您全面解析。
放人时间
1. 仲裁裁决书生效时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁裁决书自作出之日起生效。这意味着一旦仲裁裁决书出具，双方当事人应在法律规定的期限内履行仲裁裁决。
2. 放人时间
（1）当事人履行仲裁裁决
如果当事人履行了仲裁裁决，劳动仲裁机构将在履行完毕后出具《履行仲裁裁决通知书》。此时，被裁定的用人单位应在接到通知书后及时放人。
（2）当事人拒绝履行仲裁裁决
如果当事人拒绝履行仲裁裁决，仲裁机构将依法向人民法院申请强制执行。此时，放人时间将取决于法院强制执行的时间。
放人流程
1. 当事人履行仲裁裁决
（1）用人单位放人
用人单位在接到仲裁裁决书后，应立即通知劳动者前来办理离职手续。劳动者需在规定时间内到单位办理离职手续，包括但不限于：交接工作、办理社保转移、退还工作证件等。
（2）劳动者领取工资和补偿金
劳动者在办理离职手续时，用人单位应一次性支付劳动者工资、经济补偿金等。劳动者领取完毕后，双方劳动关系解除。
2. 当事人拒绝履行仲裁裁决
（1）申请强制执行
当事人拒绝履行仲裁裁决时，仲裁机构将向人民法院申请强制执行。申请强制执行前，仲裁机构会告知当事人。
（2）法院强制执行
法院受理强制执行申请后，将对被执行人进行查询、冻结、划拨等措施。被执行人仍不履行仲裁裁决的，法院将采取强制措施，如拘留、罚款等。
（3）放人
在法院强制执行过程中，被执行人履行仲裁裁决后，劳动关系解除。此时，被执行人应通知劳动者前来办理离职手续。
总结
了解劳动仲裁放人时间及流程对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者在仲裁过程中，要关注仲裁裁决书的生效时间，及时办理离职手续。用人单位要遵守法律规定，依法履行仲裁裁决。通过本文的全面解析，希望对您有所帮助。