在劳动仲裁过程中，送达仲裁副本是确保仲裁程序顺利进行的关键环节。以下是送达劳动仲裁副本给被申请人的正确方法及注意事项：
正确送达方法
直接送达：这是最常见的方式，即仲裁委员会工作人员直接将仲裁副本送达到被申请人的手中。这种方式需要被申请人本人签字确认。
留置送达：如果被申请人拒收或者无法找到被申请人，仲裁委员会可以采取留置送达的方式。即将仲裁副本留置在被申请人住所地的信箱或者物业管理处等地方，并拍照作为送达凭证。
邮寄送达：如果被申请人提供了有效的邮寄地址，仲裁委员会可以通过邮寄方式送达仲裁副本。邮寄送达需保留邮寄凭证，并在送达回执上注明送达日期。
公告送达：在上述方式都无法送达的情况下，仲裁委员会可以通过公告方式送达仲裁副本。公告送达需在仲裁委员会公告栏或者被申请人住所地张贴公告，并注明公告期限。
注意事项
送达期限：仲裁委员会应在仲裁裁决书作出之日起5日内将仲裁副本送达被申请人。
送达地址：被申请人应当提供准确的送达地址，包括住所地、工作单位等。如果被申请人未提供送达地址，仲裁委员会可以根据法律规定或者通过公告方式送达。
送达凭证：无论采取何种送达方式，仲裁委员会都应保留送达凭证，如签字、拍照、邮寄凭证等，以证明仲裁副本已送达。
送达方式变更：如果被申请人要求变更送达方式，仲裁委员会应予以考虑，并按照变更后的方式送达。
送达异议：如果被申请人对送达有异议，应在收到仲裁副本之日起3日内向仲裁委员会提出。仲裁委员会应在收到异议之日起5日内决定是否重新送达。
送达法律效力：无论采取何种送达方式，仲裁副本送达后被申请人应当履行仲裁裁决。如果被申请人未履行，仲裁委员会可以依法申请人民法院强制执行。
总之，在送达劳动仲裁副本时，仲裁委员会应严格按照法律规定和程序进行，确保被申请人充分了解仲裁裁决内容，保障仲裁程序的顺利进行。同时，被申请人也应积极配合仲裁委员会的送达工作，确保仲裁程序的公正、高效。