在劳动仲裁过程中，申请人或被申请人有时会因为各种原因选择撤回仲裁申请。一旦仲裁撤回，单位通常会被通知。以下是关于劳动仲裁撤回的相关流程和可能产生的后果。
一、劳动仲裁撤回流程
提出撤回申请：申请人或被申请人向劳动仲裁委员会提出书面撤回申请。申请书中应明确撤回的原因和请求。
仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会收到撤回申请后，会对申请进行审查。审查内容包括申请人的撤回意愿是否真实、撤回原因是否合理等。
决定是否准许：仲裁委员会根据审查结果，决定是否准许撤回申请。如果认为撤回申请合理，将准许撤回；如果认为撤回申请不合理，将不予准许。
制作决定书：仲裁委员会准许撤回申请后，制作《劳动仲裁决定书》，送达申请人、被申请人和其他相关当事人。
终止仲裁程序：仲裁委员会将终止仲裁程序，并将《劳动仲裁决定书》送达双方当事人。
二、劳动仲裁撤回的后果
仲裁程序终止：撤回申请后，劳动仲裁程序将终止，双方当事人之间的劳动争议不再由仲裁委员会处理。
仲裁费用退还：如果申请人已预交仲裁费用，仲裁委员会将退还预交的仲裁费用。
不影响后续维权：虽然仲裁程序终止，但申请人仍有权通过其他途径维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼。
可能影响单位声誉：如果单位在仲裁过程中存在违法行为，撤回申请后，相关违法行为仍可能被追究责任，从而影响单位声誉。
可能面临诉讼风险：如果被申请人认为申请人的撤回申请不合理，可以要求仲裁委员会继续审理，甚至向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
明确撤回原因：在提出撤回申请时，应明确撤回原因，以便仲裁委员会进行审查。
及时提出申请：在仲裁程序终止前，应及时提出撤回申请。
保持沟通：在撤回申请过程中，与仲裁委员会保持沟通，了解撤回申请的进展情况。
总之，了解劳动仲裁撤回流程和后果对于维护自身权益具有重要意义。在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规，合理行使自己的权利。