在面对劳动仲裁裁决不执行的情况时，员工需要采取一系列合法有效的措施来维护自己的合法权益。以下将从法律途径和应对策略两个方面进行详细解析。
一、法律途径
1. 向人民法院申请强制执行
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条的规定，仲裁裁决作出后，一方当事人不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。以下是具体步骤：
- 准备材料：包括仲裁裁决书、申请人身份证明、被执行人财产线索等。
- 提交申请：向被执行人住所地或者财产所在地的基层人民法院提交执行申请书。
- 等待处理：法院收到执行申请书后，会依法审查，并决定是否立案执行。
2. 向人民法院提起诉讼
如果仲裁裁决涉及到财产权益的，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决被执行人履行仲裁裁决。以下是具体步骤：
- 准备材料：包括仲裁裁决书、诉讼状、证据材料等。
- 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状。
- 等待审理：法院受理后，会依法进行审理，并作出判决。
3. 向有关部门投诉举报
如果被执行人恶意逃避执行，员工可以向执行法院或者上一级人民法院的执行局投诉举报。同时，也可以向公安机关、检察机关投诉举报。
二、应对策略
1. 收集证据
在申请执行或提起诉讼过程中，员工需要收集以下证据：
- 仲裁裁决书：证明仲裁裁决已经生效。
- 劳动合同、工资条、社会保险缴纳凭证等：证明双方存在劳动关系，以及员工在履行劳动合同过程中的合法权益。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。
2. 寻求法律援助
如果员工在执行过程中遇到困难，可以寻求法律援助。目前，我国各级法律援助机构可以为符合条件的当事人提供免费的法律援助服务。
3. 保持沟通
在执行过程中，员工应与执行法院保持良好沟通，及时了解案件进展情况。同时，也可以与被执行人进行沟通，争取和解。
4. 注意时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
总结
面对劳动仲裁裁决不执行的情况，员工应依法维权，通过法律途径和应对策略，维护自身合法权益。在实际操作过程中，员工应保持耐心，积极应对，争取早日解决问题。