在劳动争议中，如果劳动仲裁的结果不满足一方的诉求，那么可以通过诉讼途径来维护自己的权益。下面将详细解答关于起诉时间计算和诉讼时效的问题。
起诉时间的正确计算
仲裁裁决书送达时间：首先，需要明确的是，起诉时间的计算通常从仲裁裁决书送达当事人之日起开始。根据《中华人民共和国仲裁法》第四十二条规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
送达方式：仲裁裁决书的送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。如果是通过邮寄送达，则以邮件回执上注明的收件日期为准。
异议期：如果当事人对仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在这个期间内没有提起诉讼，仲裁裁决书将生效。
诉讼时效
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动争议诉讼时效也适用这一规定。
特殊诉讼时效：在某些特殊情况下，如劳动者因身体受到伤害要求赔偿，或者劳动者与用人单位发生争议，诉讼时效可以中止或中断。
仲裁驳回后的诉讼时效：如果仲裁裁决被驳回，当事人应在收到驳回通知之日起三年内提起诉讼。
例子说明
假设张三在2023年1月1日收到劳动仲裁裁决书，但裁决结果不满足他的诉求。如果张三在2023年1月16日收到裁决书，那么他的起诉时间从2023年1月16日开始计算。如果张三在2023年2月1日向人民法院提起诉讼，那么他的诉讼行为是在诉讼时效期间内。
总结
正确计算起诉时间和了解诉讼时效对于维护自己的合法权益至关重要。在劳动仲裁不通过的情况下，应当及时采取行动，确保在诉讼时效内提起诉讼。同时，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师，以获得更详细的法律建议。