在职场中，劳动纠纷是不可避免的问题。当劳动者对劳动仲裁结果不满意时，可以通过法律途径提起诉讼。以下将详细介绍劳动仲裁不服的起诉流程及范本。
一、起诉流程
准备材料：在起诉前，需要准备以下材料：
- 身份证明材料；
- 劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等相关证据；
- 劳动仲裁裁决书；
- 起诉状。
选择法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
提交起诉状：将起诉状及上述材料提交至法院。
法院受理：法院在收到起诉状后，对材料进行审查，符合起诉条件的，予以受理。
法院审理：法院受理案件后，依法进行审理。
判决与执行：法院作出判决后，当事人不服的，可以在法定期限内上诉。判决生效后，一方当事人不履行判决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
二、起诉范本
以下是一个劳动仲裁不服起诉的范本，供参考：
原告： [姓名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，[身份证号码]，[住址]，[联系电话]。
被告： [单位名称]，[住所地]，[法定代表人姓名]，[职务]。
诉讼请求：
- 判令被告支付原告工资[金额]元；
- 判令被告支付原告经济补偿金[金额]元；
- 判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金[金额]元；
- 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、原、被告双方于[日期]签订劳动合同，约定原告在被告处从事[工作内容]工作，劳动合同期限自[日期]至[日期]。
二、原告在被告处工作期间，被告未按照劳动合同约定支付原告工资，具体如下：
- [具体事实及证据]；
- [具体事实及证据]；
- [具体事实及证据]。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告工资、经济补偿金、解除劳动合同赔偿金。
四、原告于[日期]向[劳动仲裁委员会名称]申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会于[日期]作出仲裁裁决，支持原告的部分诉讼请求，但未支持原告的全部诉讼请求。
五、原告不服仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的全部诉讼请求。
证据和证据来源：
- [证据名称]，来源于[证据来源]；
- [证据名称]，来源于[证据来源]；
- [证据名称]，来源于[证据来源]。
此致
[法院名称]
具状人：[姓名]
[日期]
三、注意事项
起诉状应当符合法律规定的格式和内容要求，确保表达清晰、准确。
提交的证据应当真实、合法，与案件事实相关。
在诉讼过程中，当事人应当积极配合法院调查取证，按时参加庭审。
如有需要，可以委托律师代理诉讼。
通过以上内容，相信大家对劳动仲裁不服的起诉流程及范本有了更清晰的认识。在遇到类似问题时，可以参照此流程和范本进行操作。