在职场中，劳动仲裁是一个常见的解决劳动争议的方式。了解劳动仲裁的办理时间，对于劳动者来说至关重要。本文将详细介绍劳动仲裁的办理流程，帮助大家更好地应对劳动争议。
劳动仲裁概述
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，双方协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。
劳动仲裁办理流程
1. 申请仲裁
劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到申请书后，应当在5日内决定是否受理。决定受理的，应当自受理之日起5日内向被申请人送达申请书副本。
3. 调解
仲裁委员会受理案件后，可以根据自愿原则进行调解。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。
4. 开庭审理
调解不成的，仲裁委员会应当开庭审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为主审仲裁员。
5. 裁决
仲裁庭在审理过程中，应当充分听取当事人的陈述和辩论，依法作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
办理时间
1. 申请仲裁时间
劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内提出申请。
2. 受理时间
仲裁委员会收到申请书后，应当在5日内决定是否受理。
3. 调解时间
调解时间由仲裁委员会根据案件情况确定。
4. 开庭审理时间
仲裁庭在受理案件后，应当在15日内开庭审理。
5. 裁决时间
仲裁庭在开庭审理后，应当在45日内作出裁决。
应对技巧
1. 了解法律法规
劳动者在申请仲裁前，应充分了解相关法律法规，以便在仲裁过程中维护自身合法权益。
2. 收集证据
劳动者在申请仲裁时，应提供充分、有效的证据，以支持自己的主张。
3. 选择合适的仲裁员
劳动者在申请仲裁时，有权选择仲裁员。选择经验丰富、公正无私的仲裁员，有助于提高仲裁效率。
4. 积极参与仲裁
劳动者在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，充分陈述自己的观点。
通过以上介绍，相信大家对劳动仲裁的办理时间有了更深入的了解。在遇到劳动争议时，劳动者可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。