在劳动仲裁案件中，如果对方未应诉，作为申请人，你需要采取一系列措施来确保仲裁程序的顺利进行，并最终获得公正的裁决。以下是一些处理步骤、案例分析以及应对策略。
处理步骤
确认未应诉情况：首先，确认对方确实未在规定时间内提交答辩状。
提交仲裁庭：将对方未应诉的情况提交给仲裁庭，并要求仲裁庭依法处理。
仲裁庭调查：仲裁庭可能会进行调查，收集证据。
缺席裁决：如果仲裁庭认为有充分证据支持申请人的主张，可能会作出缺席裁决。
案例分析
案例一：某员工因公司未支付加班费提起劳动仲裁。在仲裁庭规定的答辩期限内，公司未提交答辩状。
分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，被申请人未在规定期限内提交答辩状的，不影响仲裁庭的审理。仲裁庭可以根据已提交的证据和事实，依法作出裁决。
应对策略
准备充分证据：在仲裁前，确保你的主张有充分的证据支持，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。
提交书面材料：按照仲裁庭的要求，提交完整的书面材料。
缺席审理：如果对方未应诉，仲裁庭可能会安排缺席审理。此时，你需要准备好陈述自己的主张和证据。
缺席裁决：如果仲裁庭作出缺席裁决，要确保自己对裁决结果有充分的理解，并在规定期限内提起上诉。
法律援助：如果自己处理起来有困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总结
在劳动仲裁案件中，对方未应诉并不代表你无法获得公正的裁决。关键是要做好充分的准备，确保自己的主张有充分的证据支持。同时，了解仲裁程序和相关法律规定，有助于你更好地应对此类情况。