在职场中，劳动纠纷是常见的问题。当您面临仲裁不受理，诉讼又犹豫的困境时，不妨试试以下两步策略，帮助您妥善解决难题。
第一步：深入了解纠纷原因，收集相关证据
了解纠纷原因
在采取任何行动之前，首先要弄清楚纠纷的具体原因。是工资发放问题、工作条件、劳动合同签订还是公司规章制度等引起的纠纷？明确原因有助于您有针对性地解决问题。
收集相关证据
- 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的关键文件。
- 工资条、银行流水：证明工资发放情况的证据。
- 工作记录：包括考勤记录、工作职责、工作成果等，用以证明您在公司的工作表现。
- 沟通记录：包括电子邮件、短信、录音等，证明您与公司或其他员工之间的沟通内容。
- 证人证言：如有同事或上级可以证明您的情况，他们的证言也是有力的证据。
在收集证据时，要注意以下几点：
- 真实性：确保所有证据的真实性，避免伪造或篡改。
- 完整性：尽量收集所有与纠纷相关的证据，确保证据的完整性。
- 保存：将证据妥善保存，防止丢失或损坏。
第二步：寻求专业帮助，选择合适的解决途径
寻求专业帮助
- 咨询律师：专业律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益，并指导您如何采取行动。
- 请教工会：如果您所在的单位有工会组织，可以向他们寻求帮助，他们会为您争取合法权益。
选择合适的解决途径
- 仲裁：如果您之前尝试过仲裁，但未得到受理，可以咨询律师，了解仲裁的具体程序和条件，再次尝试。
- 诉讼：在仲裁不受理的情况下，您可以选择向人民法院提起诉讼。在准备诉讼过程中，律师将为您提供法律援助，帮助您撰写诉状、搜集证据等。
- 调解：调解是一种比较温和的解决纠纷的方式，可以在专业调解员的协助下，与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
在处理劳动纠纷时，要记住以下几点：
- 保持冷静：面对纠纷，保持冷静，理性分析问题，避免情绪化。
- 合法维权：在采取行动时，确保自己的行为符合法律规定，合法维权。
- 时间观念：了解相关法律规定的时效性，及时采取行动。
通过以上两步策略，相信您能够有效地解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。