在当今社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。当劳动合同出现纠纷时，通过仲裁途径解决是常见的选择。以下是一些关于如何有效诉求归还合同、保障自身权益的要点：
一、明确诉求
在仲裁前，首先要明确自己的诉求。是要求用人单位归还劳动合同原件，还是要求确认劳动合同的有效性？明确诉求有助于在仲裁过程中有的放矢。
1.1 诉求归还合同原件
- 证据准备：收集能够证明劳动合同原件在用人单位手中的证据，如劳动合同复印件、离职证明、同事证言等。
- 法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动者要求归还劳动合同原件的法律依据。
1.2 诉求确认合同有效性
- 证据准备：收集能够证明劳动合同合法有效的证据，如签订合同的时间、地点、双方签字盖章等。
- 法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动合同应当具备的法定条款。
二、准备证据
仲裁过程中，证据是支持诉求的关键。以下是一些常用的证据类型：
2.1 直接证据
- 劳动合同原件或复印件
- 离职证明
- 工资条
- 社会保险缴费记录
- 银行转账记录
2.2 间接证据
- 同事证言
- 公司规章制度
- 相关政策文件
- 新闻报道
三、仲裁程序
了解仲裁程序有助于提高仲裁效率，以下是一些关键步骤：
3.1 提交仲裁申请书
- 明确申请仲裁的事项
- 列出请求仲裁的依据和理由
- 提交相关证据材料
3.2 仲裁庭审理
- 仲裁庭调查取证
- 当事人陈述和答辩
- 仲裁庭裁决
3.3 裁决生效与执行
- 裁决生效后，当事人应自觉履行
- 如一方不履行，另一方可申请法院强制执行
四、注意事项
4.1 法律咨询
在仲裁过程中，如有法律问题，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保障。
4.2 仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。因此，在发现劳动争议时，应及时提起仲裁。
4.3 谈判与和解
在仲裁过程中，如双方达成和解，可申请仲裁庭制作调解书。
总之，在劳动合同仲裁过程中，明确诉求、准备充分证据、熟悉仲裁程序、注意相关事项，是保障自身权益的重要途径。希望以上要点能对您有所帮助。