在劳动争议中，确定关键日期是至关重要的，因为这直接关系到仲裁的结果和双方的权益。以下是对确定劳动合同仲裁解除关键日期的法律依据与实际操作要点的详细解析。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、实际操作要点
1. 确定解除劳动合同的通知日期
a. 法定通知期
用人单位若要单方解除劳动合同，应提前三十天向劳动者发出书面通知。这里的“提前三十天”是指从发出通知之日起算至解除劳动合同之日，而不是从劳动者收到通知之日起算。
b. 收到通知日期
若劳动者收到通知的日期与通知本身发出的日期存在差异，以劳动者实际收到通知的日期为准。
2. 仲裁申请的关键日期
a. 争议发生日期
劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
b. 仲裁申请日期
劳动者在争议发生后向仲裁委员会提出申请，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内提出。
3. 其他关键日期
a. 劳动合同签订日期
在确定解除劳动合同的通知日期时，劳动合同的签订日期也是一个重要参考。
b. 用人单位作出解除决定日期
用人单位作出解除劳动合同决定的具体日期，也是仲裁过程中需要考虑的关键日期。
三、案例分析
假设甲公司于2023年1月1日决定解除与乙的劳动合同，并在2023年1月20日发出书面通知。乙在2月10日收到通知，并在3月10日向仲裁委员会提出仲裁申请。
在这种情况下，以下日期至关重要：
- 解除劳动合同的通知日期：2023年1月20日
- 劳动者收到通知日期：2023年2月10日
- 仲裁申请日期：2023年3月10日
通过以上分析，我们可以清晰地看到，每个关键日期的确定都对仲裁结果有着直接影响。
四、总结
确定劳动合同仲裁解除的关键日期需要依据相关法律法规，并结合实际情况进行判断。准确把握这些日期，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。