在职场生涯中，离职是每个人可能会遇到的情况。然而，离职过程中可能会遇到种种问题，如薪资未结、加班费争议等，这时，了解离职仲裁的流程和准备相应的证据就变得尤为重要。以下是一份详细的离职仲裁全攻略，帮助你顺利维权。
一、了解离职仲裁的基本流程
提出申请：
- 工作人员应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出申请。
- 申请时应向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。
仲裁庭组成：
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为仲裁员，另外两名由当事人各自委托。
- 仲裁员应具有法律、经济或劳动方面的专业知识。
审理程序：
- 仲裁庭在接到申请后，应在五日内决定受理或不受理。
- 受理后，仲裁庭应在七日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
- 当事人应在收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。
仲裁庭调查：
- 仲裁庭有权要求当事人提供证据。
- 当事人应如实提供证据，如有伪证，仲裁庭可以驳回申请或裁决撤销原裁决。
裁决作出：
- 仲裁庭在审理结束后，应在三日内作出裁决。
- 裁决书一经作出，即发生法律效力。
二、准备离职仲裁的证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证据。
工资支付证明：
- 包括工资条、银行转账记录等，证明双方存在工资支付关系。
加班证明：
- 包括工作记录、打卡记录、领导批示等，证明存在加班事实。
其他证据：
- 如辞职信、离职证明、证人证言等，根据具体情况提供。
三、维权注意事项
保持冷静：
- 在面对离职仲裁时，保持冷静，合理表达自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助。
遵守仲裁程序：
- 按照仲裁程序提交申请、提交证据、参加仲裁。
维护自身权益：
- 不被非法侵害，依法维权。
通过以上攻略，相信你能够在离职仲裁过程中更好地维护自己的权益。记住，劳动合同在手，维权之路并不遥远。勇敢面对，你会找到属于自己的正义。