在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基石。一旦劳动合同出现违约情况，双方都应承担相应的违约责任。以下是常见的劳动合同违约责任种类及其应对方法。
一、用人单位违约责任
1. 未按时足额支付工资
应对方法：
- 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工资支付凭证等。
- 协商解决：与用人单位协商，要求支付工资及赔偿金。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼。
2. 未依法缴纳社会保险
应对方法：
- 收集证据：保存社会保险缴纳证明、劳动合同等。
- 投诉举报：向社会保险行政部门投诉举报。
- 申请仲裁：通过劳动仲裁解决争议。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
3. 侵害劳动者权益
应对方法：
- 协商解决：与用人单位协商，要求赔偿损失。
- 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成，可申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：仲裁后，如用人单位不履行，可向人民法院提起诉讼。
二、劳动者违约责任
1. 违反服务期约定
应对方法：
- 协商解决：与用人单位协商，看是否可以解除违约金协议。
- 申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：仲裁裁决后，如用人单位不履行，可向人民法院提起诉讼。
2. 违反竞业限制约定
应对方法：
- 协商解决：与用人单位协商，看是否可以解除竞业限制协议。
- 申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：仲裁裁决后，如用人单位不履行，可向人民法院提起诉讼。
三、其他违约责任
1. 违反保密协议
应对方法：
- 协商解决：与用人单位协商，看是否可以解除保密协议。
- 申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：仲裁裁决后，如用人单位不履行，可向人民法院提起诉讼。
2. 违反劳动合同解除、终止条件
应对方法：
- 协商解决：与用人单位协商，看是否可以解除劳动合同。
- 申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：仲裁裁决后，如用人单位不履行，可向人民法院提起诉讼。
总之，面对劳动合同违约，无论是用人单位还是劳动者，都应积极采取应对措施，依法维护自身合法权益。在处理劳动争议时，保持冷静、理性，遵循法律法规，是解决问题的关键。