在我国的劳动法律体系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，有些用人单位可能未与员工签订书面劳动合同，这给员工的权益保障带来了诸多问题。本文将解析劳动合同未签书面协议时，员工权益保障的常见法律问题和应对策略。
一、未签书面劳动合同的法律后果
违法用工：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位属于违法用工。
双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二倍赔偿金：如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍赔偿金。
二、员工权益保障的常见法律问题
工资支付：未签订书面劳动合同，可能导致工资支付争议。员工可以依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》维护自己的权益。
社会保险：未签订书面劳动合同，可能导致用人单位未为员工缴纳社会保险。员工可以要求用人单位补缴社会保险，并承担相应的滞纳金。
加班费：未签订书面劳动合同，可能导致加班费计算困难。员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付加班费。
劳动合同解除：未签订书面劳动合同，可能导致劳动合同解除争议。员工可以根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，维护自己的权益。
三、应对策略
收集证据：员工应积极收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
申请仲裁：当员工权益受到侵害时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、补缴社会保险等。
法律援助：如遇到特殊情况，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
宣传法律知识：用人单位和员工都应加强劳动法律知识的学习，提高法律意识，共同维护劳动关系和谐稳定。
总之，劳动合同未签书面协议时，员工权益保障面临诸多挑战。员工应积极应对，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，与员工签订书面劳动合同，共同营造和谐的劳动关系。