在我国的劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在实际工作中，劳动合同未签订的情况时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了潜在的法律风险。本文将通过对劳动合同未签赔偿案例的分析，为劳动者提供维权攻略。
一、劳动合同未签赔偿案例分析
案例一：未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资
案情简介：张先生于2019年1月入职某公司，担任销售岗位。入职后，公司未与张先生签订书面劳动合同。张先生在该公司工作满一年后，以公司未签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了张先生的请求，判决公司支付张先生未签订书面劳动合同的双倍工资。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。本案中，公司未在一个月内与张先生签订书面劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
案例二：未签订书面劳动合同，劳动者主张经济补偿金
案情简介：李女士于2018年5月入职某公司，担任行政岗位。入职后，公司未与李女士签订书面劳动合同。李女士在该公司工作满两年后，因个人原因离职。离职时，李女士要求公司支付经济补偿金。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了李女士的请求，判决公司支付李女士经济补偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。本案中，公司未与李女士签订书面劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
二、劳动合同未签赔偿维权攻略
1. 收集证据
劳动者在维权过程中，应收集以下证据：
- 入职登记表、工作证、工资条等证明劳动关系存在的证据；
- 证明未签订书面劳动合同的证据，如公司内部规章制度、同事证言等；
- 证明工作年限的证据，如考勤记录、工作总结等。
2. 申请仲裁
劳动者在收集到相关证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交以下材料：
- 仲裁申请书；
- 证据材料；
- 身份证明材料。
3. 参加仲裁
劳动者在收到仲裁通知后，应按时参加仲裁。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实，提供证据，维护自身合法权益。
4. 依法维权
劳动者在维权过程中，应依法行事，不要采取过激行为。如遇到困难，可寻求法律援助。
总之，劳动者在遇到劳动合同未签订的情况时，应积极维权，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。