在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律武器。然而，在实际工作中，劳动合同未履行的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了挑战。本文将围绕劳动合同未履行的相关案例，分析员工权益如何得到保障，并提供维权指南。
一、劳动合同未履行的常见情形
- 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
- 劳动合同到期后未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，导致劳动合同未能继续履行。
- 用人单位未按合同约定支付工资：用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者拖欠工资。
- 用人单位未提供合同约定的劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，如工作场所、设备等。
- 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由解除劳动合同等。
二、案例分析
案例一：未签订书面劳动合同
案情简介：张某于2019年1月入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。2020年5月，张某离职并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。
案例二：用人单位未按合同约定支付工资
案情简介：李某于2018年7月入职某公司，劳动合同约定每月工资为8000元。然而，公司自2019年1月起，每月只支付李某5000元工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。本案中，公司未按合同约定支付工资，违反了法律规定。李某有权要求公司支付工资差额及赔偿金。
三、员工权益保障措施
- 了解相关法律法规：员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。
- 留存证据：在劳动关系存续期间，员工应当留存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 与用人单位协商：在发现劳动合同未履行的情况时，员工可以先与用人单位协商解决。
- 申请劳动仲裁：如协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如劳动仲裁委员会裁决不利，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、维权指南
- 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 参加仲裁听证：按时参加劳动仲裁听证，陈述事实，维护自己的权益。
- 申请执行：如仲裁裁决有利，可申请人民法院执行。
总之，在劳动合同未履行的情况下，员工要积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，员工可以有效地保障自己的权益。