在职场中，劳动合同未解除却面临权益受损的情况并不少见。了解如何维权以及劳动仲裁的流程对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细解析劳动合同未解除时的维权途径和劳动仲裁的具体流程。
维权途径
1. 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的权益受损情况，并寻求合理的解决方案。
2. 书面投诉
如果协商无果，可以向用人单位的上级部门或劳动监察大队提交书面投诉。在投诉书中，详细描述事件经过、自己的权益受损情况以及期望的解决方案。
3. 劳动仲裁
当协商和投诉均无法解决问题时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
劳动仲裁流程详解
1. 申请仲裁
首先，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：
- 申请人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等。
- 被申请人基本信息：单位名称、法定代表人或负责人姓名等。
- 争议事项：劳动合同未解除的原因、自己的权益受损情况等。
- 请求事项：要求用人单位承担的法律责任等。
2. 仲裁委员会受理
劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理案件，并通知双方当事人。
3. 开庭审理
仲裁委员会受理案件后，将组织开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
5. 裁决执行
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 了解劳动法律法规，明确自己的权益。
- 保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
通过以上介绍，相信大家对劳动合同未解除如何维权以及劳动仲裁流程有了更清晰的认识。在遇到类似问题时，可以依法维护自己的合法权益。