在签订劳动合同时，很多劳动者可能对合同中的条款不够了解，导致自身权益受到侵害。以下是一些常见的劳动合同条款，它们可能因不符合法律规定而无效，劳动者应当小心留意。
一、无效条款类型
1. 违反法律规定
- 无固定期限劳动合同限制条款：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，不能在合同中设定试用期或解除条件，否则无效。
- 违法解除劳动合同条款：劳动合同中关于违法解除劳动合同的补偿金约定，如低于法定标准，则超出部分的约定无效。
- 违法加班费条款：合同中约定的加班费标准低于国家规定的最低加班费标准，该部分条款无效。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危
- 隐瞒真实情况：用人单位在签订合同时隐瞒真实情况，如未如实告知劳动者工作环境、工作性质等，该条款可能无效。
- 乘人之危：用人单位利用劳动者急需工作或经济困难等特殊情况，迫使劳动者接受不公平的条款。
3. 格式问题
- 未使用法定格式：劳动合同未按照法律规定使用统一的劳动合同文本，可能导致合同无效。
- 签名或盖章不规范：合同未由双方签字或盖章，或者签字盖章不规范，可能影响合同效力。
二、如何保障自身权益
1. 认真阅读合同条款
在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，尤其是涉及工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的内容。
2. 要求使用法定格式文本
要求用人单位提供统一的劳动合同文本，确保合同符合法律规定。
3. 保留证据
签订合同后，妥善保管合同原件及相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。
4. 咨询专业人士
如对合同条款有疑问，可以咨询律师或相关专业人士，以确保自身权益不受侵害。
三、案例分析
以下是一些因条款无效而导致的劳动争议案例：
案例一
某公司员工与公司签订的劳动合同中约定，员工每月工资为底薪加提成。后因公司经营不善，公司停止发放提成，员工要求公司支付提成，但公司以合同条款为由拒绝支付。经劳动仲裁，仲裁委员会认为合同中关于提成的约定违反了劳动法相关规定，因此判决公司支付员工提成。
案例二
某员工因怀孕被公司辞退，公司认为合同中有关于辞退的条款，可以合法辞退员工。员工不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会认为，公司违反了劳动法关于女职工权益保护的相关规定，因此判决公司赔偿员工经济损失。
通过以上案例分析，可以看出，劳动者在签订劳动合同时，要关注合同条款的合法性，以维护自身权益。