在签订劳动合同时，很多员工和雇主都会仔细阅读合同条款，以确保双方权益得到保障。然而，有些劳动合同中可能会包含“不能仲裁”的条款，这可能会给劳动者带来潜在的风险。以下是一些需要注意的风险点：
1. 违反法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动合同中写明不能仲裁实际上违反了法律规定，这样的条款是无效的。如果劳动者在劳动争议中遇到此类条款，可以向当地劳动监察大队投诉。
2. 权益受损的风险
如果劳动合同中规定不能仲裁，一旦发生劳动争议，劳动者可能无法通过仲裁途径维护自己的合法权益。这可能导致以下风险：
2.1 难以维权
在劳动争议中，仲裁是一种快速、经济的解决方式。如果无法通过仲裁，劳动者可能需要通过诉讼途径解决争议，这不仅耗时，而且成本较高。
2.2 权益难以得到保障
在诉讼过程中，由于证据收集和诉讼程序的复杂性，劳动者的权益可能难以得到充分保障。
3. 争议解决成本增加
如前所述，仲裁是一种成本较低的争议解决方式。如果劳动合同中规定不能仲裁，劳动者可能需要支付更高的诉讼费用，包括律师费、诉讼费等。
4. 影响劳动关系稳定
劳动合同中写明不能仲裁，可能会让劳动者感到自己的权益得不到保障，从而影响劳动关系的稳定性。长期来看，这可能导致员工流失，增加企业的招聘和培训成本。
5. 法律风险
如果劳动合同中的“不能仲裁”条款被认定为无效，企业可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿劳动者因无法仲裁而遭受的损失。
建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读所有条款，特别是关于争议解决方式的条款。
- 寻求专业意见：如果对合同条款有疑问，可以咨询律师或劳动法律专家。
- 维护自身权益：如果发现劳动合同中有违反法律规定的内容，应积极维护自身权益，通过合法途径解决争议。
记住，了解自己的权利和可能面临的风险对于保护自己的合法权益至关重要。在签订劳动合同前，务必慎重考虑，确保自己的权益不受侵害。