在面对劳动合同纠纷时，如果不涉及解除合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
一、了解劳动合同纠纷的类型
在探讨维权途径之前，首先需要了解劳动合同纠纷的类型。常见的劳动合同纠纷主要包括：
- 工资待遇纠纷
- 劳动保护争议
- 工作时间和休息休假争议
- 劳动合同解除争议
- 福利待遇争议
了解具体纠纷类型有助于劳动者选择合适的维权方式。
二、不解除合同下的维权途径
在未解除劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下几种维权途径：
1. 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行协商，沟通解决纠纷。这是最简便、成本最低的解决方式。
2. 联系劳动监察大队
如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。
3. 向调解组织申请调解
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解，通过调解解决纠纷。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径。
三、劳动争议仲裁流程详解
以下是劳动争议仲裁的流程：
1. 申请仲裁
劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，对符合受理条件的，应当受理；对不符合受理条件的，应当在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 仲裁庭组成
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
4. 开庭审理
仲裁庭在开庭前，应将开庭时间、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
5. 仲裁裁决
仲裁庭开庭审理后，应当在裁决作出前向当事人送达裁决书。裁决书自作出之日起生效。
6. 执行
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静，合理表达诉求。
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中提供。
- 了解仲裁和诉讼的程序，合理选择维权途径。
- 在仲裁或诉讼过程中，注意保护自己的合法权益。
通过以上方法，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，可以有效地维护自己的权益。