一、劳动合同解除条件
1.1 合同解除概述
劳动合同解除是指劳动合同双方在合同履行期间，经协商一致或者一方行使解除权，终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除可以分为协商解除、法定解除和违约解除。
1.2 协商解除
协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。协商解除需要满足以下条件：
- 双方协商一致；
- 不违反法律法规的强制性规定；
- 不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
1.3 法定解除
法定解除是指劳动合同一方根据法律规定，单方面解除劳动合同。法定解除包括以下几种情况：
- 劳动者过失性解除：如劳动者严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等；
- 劳动者非过失性解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；
- 用人单位单方解除：如用人单位因生产经营需要调整工作岗位，经与劳动者协商不成，可以解除劳动合同等。
1.4 违约解除
违约解除是指劳动合同一方违反合同约定，导致劳动合同解除。违约解除包括以下几种情况：
- 劳动者违约解除：如劳动者未按照约定履行劳动义务，用人单位可以解除劳动合同；
- 用人单位违约解除：如用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
二、劳动仲裁申请指南
2.1 劳动仲裁概述
劳动仲裁是指劳动争议当事人申请仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
2.2 劳动仲裁申请条件
申请劳动仲裁需要满足以下条件：
- 当事人之间有劳动争议；
- 当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请；
- 申请事项属于劳动仲裁范围。
2.3 劳动仲裁申请程序
提出申请：申请人应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书，并附有关证据材料。
受理：劳动仲裁委员会收到申请书后，对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理。
仲裁庭组成：劳动仲裁委员会在受理后，组成仲裁庭，对劳动争议进行审理。
仲裁审理：仲裁庭对劳动争议进行审理，可以要求当事人提供证据，也可以自行调查取证。
仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，根据查明的事实，依法作出裁决。
不服裁决的处理：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2.4 劳动仲裁期限
劳动仲裁期限为自受理之日起60日内作出裁决。仲裁期限可以延长，但延长期限不得超过30日。
三、总结
了解劳动合同解除条件和劳动仲裁申请指南，有助于劳动者和用人单位正确处理劳动关系中的问题。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规，依法维护自身合法权益。