在探讨劳动合同法废除后员工权益保障和企业用工成本调整的问题时，我们首先需要理解劳动合同法在原有体系中的作用，以及其废除可能带来的影响。以下是对这一问题的深入分析。
原劳动合同法的作用与废除原因
原劳动合同法的作用
- 规范劳动关系：明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
- 调整用工成本：通过规定最低工资、加班费等，对企业的用工成本进行一定程度的控制。
- 促进就业：通过规范企业用工行为，减少劳动争议，稳定劳动关系，从而促进就业。
废除原因
- 法律滞后：随着社会经济的发展，原劳动合同法在某些方面已无法满足实际需求。
- 市场灵活性需求：为适应市场经济的发展，需要提高劳动市场的灵活性。
员工权益保障新路径
法规完善
- 制定新的劳动法律法规：针对废除劳动合同法后的新情况，制定更加完善、细致的劳动法律法规。
- 强化劳动监察：加大劳动监察力度，确保劳动者权益不受侵害。
社会保障体系
- 完善社会保障体系：通过养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供更全面的保障。
- 发展第三方调解机构：鼓励劳动者通过第三方调解机构解决劳动争议，提高解决效率。
企业用工成本调整策略
优化人力资源配置
- 提高员工技能：通过培训提高员工技能，提高劳动生产率，从而降低单位用工成本。
- 优化组织结构：通过优化组织结构，减少冗余人员，降低管理成本。
利用科技手段
- 引入智能化设备：通过引入智能化设备，减少对人工的依赖，降低用工成本。
- 应用大数据分析：通过大数据分析，优化用工策略，降低用工成本。
未来劳动市场新变化
劳动关系多元化
- 灵活用工：随着共享经济、平台经济的发展，灵活用工将成为未来劳动市场的主要形式。
- 远程办公：疫情的影响使得远程办公成为可能，未来远程办公将成为常态。
劳动权益保障升级
- 劳动者权益保护：随着劳动者权益保护意识的提高，未来劳动者的权益将得到更好的保障。
- 企业社会责任：企业将更加注重社会责任，关注劳动者权益。
总之，劳动合同法的废除将带来一系列新的变化，企业和劳动者都需要适应这些变化，寻找新的平衡点。在这个过程中，加强法律法规的完善、优化人力资源配置、利用科技手段等将成为关键。