在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，由于各种原因，劳动合同可能会丢失。当劳动合同丢失时，劳动者应该如何维权？以下是详细的维权及仲裁流程解析。
一、劳动合同丢失的应对措施
1. 确认劳动合同丢失
首先，要确认劳动合同确实丢失。如果只是找不到原件，可以先尝试通过公司的人力资源部门或者电子档案系统查找是否存在电子版合同。
2. 收集证据
如果劳动合同确实丢失，应立即开始收集证据。以下是一些可以采取的措施：
- 向公司的人力资源部门或上级领导了解合同的具体内容。
- 收集工作期间的工资条、社会保险缴纳记录、工作证明等能够证明双方存在劳动合同关系的材料。
- 如果公司有合同存档的备份，请求公司提供。
二、维权途径
1. 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行协商，请求其提供劳动合同或者重新签订一份合同。
2. 劳动争议调解
如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁
如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁流程
1. 提交仲裁申请
申请仲裁时，需向仲裁委员会提交以下材料：
- 仲裁申请书。
- 身份证明材料。
- 与争议有关的证据材料。
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 开庭审理
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方应按时出庭，陈述事实和证据。
4. 仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书生效后，双方应按照裁决书执行。
四、注意事项
1. 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁费用
劳动争议仲裁不收费。但是，当事人应承担因仲裁所需鉴定、勘验、测试、鉴定人出庭等费用。
3. 法律依据
劳动者在维权过程中，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
总之，当劳动合同丢失时，劳动者应采取积极措施收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，了解相关法律法规和仲裁流程至关重要。