在劳动法体系中，劳动合同是规范劳动关系的基础性文件。其中，第36条专门针对工资支付时间及争议解决途径进行了明确规定。以下是对该条款的详细解析。
一、工资支付时间
1.1 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。具体支付时间如下：
- 每月至少支付一次工资；
- 每次支付工资的日期不得迟于次月7日。
1.2 实践中的注意事项
- 用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定支付工资，不得拖欠或克扣工资；
- 工资支付日期应提前告知劳动者，以便劳动者做好相应的生活安排；
- 用人单位应确保工资支付时间与国家规定和劳动合同约定一致。
二、争议解决途径
2.1 内部调解
当劳动者与用人单位就工资支付时间发生争议时，可以首先尝试通过内部调解解决。具体操作如下：
- 劳动者向用人单位提出书面申请，说明争议内容；
- 用人单位应在接到申请之日起15日内进行调查，并提出解决方案；
- 双方在调解过程中应本着平等、自愿、公平的原则，共同协商解决争议。
2.2 劳动仲裁
如果内部调解无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体操作如下：
- 劳动者应在争议发生后60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
- 劳动仲裁委员会应在受理申请之日起60日内作出仲裁裁决。
2.3 诉讼
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
以下是一个关于工资支付时间争议的案例：
案例背景：某公司规定每月20日支付工资，但实际支付时间经常延误。
案例经过：某员工于次月7日仍未收到工资，遂向公司提出书面申请，要求支付工资。公司以各种理由推脱，员工遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
案例结果：劳动仲裁委员会经调查，认定公司存在拖欠工资的行为，要求公司支付员工工资及赔偿金。
四、总结
劳动合同第36条对工资支付时间及争议解决途径进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到工资支付时间争议时，可以通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。