在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能不被解除，导致劳动者的权益受到侵害。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径进行维权，并详细了解劳动仲裁的流程。
一、劳动合同不解除的原因
用人单位原因：
- 违反法定程序，未按照法律规定进行解除；
- 试图逃避法律责任，不愿承担因解除劳动合同而需支付的补偿；
- 管理混乱，缺乏合同管理意识。
劳动者原因：
- 劳动者自身原因，如能力不足、违反劳动纪律等；
- 劳动者与用人单位存在纠纷，不愿主动解除合同。
二、维权途径
协商解决：
- 与用人单位进行沟通，尝试达成解除劳动合同的协议；
- 如果协商不成，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性；
- 仲裁委员会将对争议进行调解，如调解不成，将进行裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；
- 人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
三、劳动仲裁流程详解
申请仲裁：
- 劳动者应向仲裁委员会提交书面申请，包括但不限于劳动者的基本信息、争议事项、诉求等；
- 申请书中应附相关证据材料。
受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，将对材料进行审查，确认是否符合受理条件；
- 符合条件的，将予以受理，并告知劳动者。
审理：
- 仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理；
- 仲裁庭将对争议进行调解，如调解不成，将进行裁决。
裁决：
- 仲裁庭根据事实和证据，对争议进行裁决；
- 裁决书将载明裁决结果、理由和依据。
执行：
- 裁决书生效后，当事人应自觉履行；
- 如一方当事人不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
四、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据：
- 提交的证据应真实、合法、充分；
- 劳动者应收集保存好相关证据，以便在仲裁过程中提供。
维权途径：
- 劳动者在维权过程中，应选择合适的途径，依法维护自身权益。
总之，当劳动合同不解除，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。了解劳动仲裁流程，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在维权过程中，保持冷静、理智，依法行事，才能取得最终胜利。