在职场中，劳动合同是维护员工权益的重要法律文件。然而，当劳动合同被仲裁机构驳回时，员工往往感到无助和困惑。本文将结合案例分析，为您提供维权攻略，帮助您了解如何保障自身权益。
案例分析
案例一：劳动合同无效，仲裁机构驳回
案情简介：张先生入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。然而，在签订合同前，张先生并未签署入职体检报告，且公司也未提供体检。一年后，张先生因健康问题提出离职，并要求公司支付医疗补助。公司以劳动合同无效为由拒绝支付。
分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。本案中，公司未提供体检，也未告知张先生相关情况，导致劳动合同无效。仲裁机构驳回张先生的诉求，是因为其自身未履行合同义务。
案例二：劳动合同解除违法，仲裁机构支持员工诉求
案情简介：李女士在某公司担任行政主管，因公司经营不善，公司决定裁员。公司以李女士工作能力不足为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。李女士不服，向仲裁机构提出申诉。
分析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员的，应当提前三十日向劳动者说明情况，并依法支付经济补偿。本案中，公司未提前通知李女士，也未支付经济补偿，违反了法律规定。仲裁机构支持李女士的诉求，要求公司支付经济补偿。
维权攻略
1. 了解相关法律法规
首先，员工需要了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 收集证据
在维权过程中，收集证据至关重要。员工可以收集以下证据：
- 劳动合同、入职证明、工资条等书面材料；
- 证人证言、录音、录像等视听资料；
- 相关政策文件、新闻报道等。
3. 申请劳动仲裁
当劳动合同被仲裁机构驳回时，员工可以向上一级劳动仲裁机构提起申诉。在申诉过程中，员工需要提供相关证据，证明自己的诉求。
4. 寻求法律援助
在维权过程中，员工可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并协助办理相关手续。
5. 维护自身权益
在维权过程中，员工要保持冷静，理性表达诉求，避免采取过激行为。同时，要关注自身权益，争取获得合理赔偿。
总之，当劳动合同被仲裁机构驳回时，员工可以通过了解法律法规、收集证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式维护自身权益。在维权过程中，保持冷静、理性，是取得成功的关键。