在当今社会，劳动关系的复杂性和多样性日益增加，因此，掌握劳动调解申请终止的流程和相关知识显得尤为重要。本文将为您详细介绍劳动调解申请终止的全攻略，帮助您轻松应对，维护自身合法权益。
一、了解劳动调解申请终止的概念
劳动调解是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生争议，由第三方机构（如劳动争议仲裁委员会）进行调解，以达成和解协议的一种方式。而劳动调解申请终止，则是指劳动者或用人单位在调解过程中，根据自身意愿或调解失败等原因，申请结束调解程序。
二、申请劳动调解终止的条件
双方自愿达成和解协议：在调解过程中，双方当事人协商一致，达成和解协议，可以申请终止调解。
调解失败：调解员在调解过程中，发现双方争议无法通过调解达成一致意见，可以申请终止调解。
一方当事人撤回调解申请：在调解过程中，一方当事人因故撤回调解申请，调解程序自然终止。
调解期限届满：调解期限届满，双方当事人均未达成和解协议，调解程序终止。
三、劳动调解申请终止的程序
提出申请：当事人向调解委员会提出终止调解的书面申请。
调解委员会审查：调解委员会对申请进行审查，确认申请是否符合终止条件。
下达终止调解决定书：调解委员会根据审查结果，下达终止调解决定书。
当事人接收决定书：当事人接收终止调解决定书，调解程序结束。
四、劳动调解终止后的后续处理
签订和解协议：双方当事人自愿达成和解协议，可以依据协议内容履行相关义务。
申请仲裁或诉讼：若一方当事人不履行和解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
维护自身权益：当事人应积极维护自身合法权益，避免因调解终止而遭受损失。
五、案例分析
以下是一起因劳动调解终止而引发的诉讼案例：
案情简介：张三与某公司签订劳动合同，约定工资待遇。后因公司未按时支付工资，张三向劳动争议仲裁委员会申请调解。在调解过程中，双方未能达成一致意见，张三撤回调解申请，并向人民法院提起诉讼。
法院判决：法院认为，张三在调解过程中撤回申请，符合法定程序，判决支持张三的诉讼请求。
六、总结
掌握劳动调解申请终止的全攻略，有助于劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，依法维护自身权益。在处理劳动调解申请终止的过程中，当事人应充分了解相关法律法规，理性应对，确保自身合法权益不受侵害。