在职场中，老板甩手现象并不少见，这可能会给员工的权益带来诸多影响。那么，当老板甩手时，员工的权益该如何保障呢？本文将为您提供一些法律支招，助您维权。
一、明确劳动合同中的权益保障条款
首先，员工应仔细阅读劳动合同中的各项条款，尤其是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的内容。如果发现合同中有利于自身权益的条款，应予以重视并保留相关证据。
1. 劳动报酬
员工有权获得与其劳动量和工作质量相匹配的报酬。如遇老板拖欠工资、克扣工资等情况，员工可以依法要求支付工资。
2. 工作时间与休息休假
员工有权依法享受正常的工作时间和休息休假。如遇老板要求加班、强制休息日上班等情况，员工可以依法拒绝。
3. 社会保险
员工有权依法参加社会保险，并享受相应的待遇。如遇老板不为其缴纳社会保险，员工可以要求其补缴。
4. 劳动保护
员工有权依法享有劳动保护，如遇老板忽视劳动保护，员工可以要求其采取措施。
二、了解相关法律法规
员工应了解国家关于劳动保障的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为员工提供了强有力的法律依据。
1. 《中华人民共和国劳动法》
该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为员工维权提供了法律保障。
三、积极维权途径
当员工发现老板甩手侵犯其权益时，可以采取以下途径进行维权：
1. 与老板协商
首先，员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的权益受到侵犯，并要求其改正。
2. 向劳动监察部门投诉
如与老板协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法查处。
3. 依法申请仲裁
在劳动监察部门查处过程中，如老板仍不配合，员工可以依法申请仲裁。
4. 提起诉讼
如仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、总结
老板甩手现象对员工权益造成了一定的影响，但员工可以通过了解相关法律法规、明确劳动合同中的权益保障条款、积极维权等途径来维护自己的权益。在面对问题时，要保持冷静，依法行事，争取自己的合法权益。