在面对老板入狱且欠薪的情况时，员工们可能会感到无助和困惑。然而，我国法律为员工提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下将详细介绍四种常见的维权途径，帮助员工依法讨回工资。
一、劳动仲裁
1. 劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。它是我国劳动争议解决的主要途径之一。
2. 劳动仲裁的流程
（1）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； （2）仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人； （3）仲裁庭进行审理，并组织调解； （4）仲裁庭作出裁决。
3. 劳动仲裁的优势
（1）程序简便，费用低； （2）裁决具有法律效力，当事人必须履行； （3）仲裁裁决后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、向人民法院提起诉讼
1. 诉讼的定义
诉讼是指当事人因民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决的活动。
2. 诉讼的流程
（1）向人民法院提交起诉状； （2）人民法院受理案件，并通知被告； （3）人民法院进行审理，并组织调解； （4）人民法院作出判决。
3. 诉讼的优势
（1）判决具有法律效力，当事人必须履行； （2）判决后，当事人不服的，可以向上一级人民法院提起上诉； （3）诉讼过程中，当事人有权查阅证据和质证。
三、向公安机关报案
1. 报案的定义
报案是指当事人向公安机关报告犯罪事实，请求公安机关依法查处的行为。
2. 报案的流程
（1）向当地公安机关报案； （2）公安机关受理案件，并进行调查； （3）公安机关依法查处。
3. 报案的优势
（1）公安机关有权对犯罪嫌疑人进行逮捕； （2）公安机关有权对涉案财产进行查封、扣押； （3）公安机关有权对案件进行侦查、起诉。
四、向劳动监察部门投诉
1. 劳动监察部门投诉的定义
劳动监察部门投诉是指当事人向劳动监察部门反映用人单位违法行为，请求劳动监察部门依法查处的行为。
2. 投诉的流程
（1）向当地劳动监察部门投诉； （2）劳动监察部门受理投诉，并进行调查； （3）劳动监察部门依法查处。
3. 投诉的优势
（1）劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚； （2）劳动监察部门有权对涉案财产进行查封、扣押； （3）劳动监察部门有权对用人单位进行整改。
总之，老板入狱欠薪时，员工可以通过劳动仲裁、向人民法院提起诉讼、向公安机关报案和向劳动监察部门投诉等途径依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事，争取早日讨回工资。