在职场上，遇到劳动争议是常有的事情。当员工与公司发生矛盾，选择拒绝仲裁时，公司可能会采取一系列行动。本文将详细介绍公司可能采取的行动，并提供职场人应对的指南，帮助大家更好地保护自己的权益。
公司可能采取的行动
1. 沟通协商
首先，公司可能会尝试与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种情况下，员工应保持冷静，理性地表达自己的诉求，同时也要倾听公司的意见。
2. 调整工作安排
为了逼迫员工就范，公司可能会对员工的工作安排进行调整，如降低薪资、增加工作量、调换工作岗位等。这时，员工需要收集相关证据，证明公司调整工作安排的合法性。
3. 降职或辞退
在协商无果的情况下，公司可能会采取降职或辞退员工的方式。员工在此时应特别注意以下几点：
a. 确认辞退合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需要满足以下条件：
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 经营困难等原因，需要裁减人员。
如果公司辞退员工不符合上述条件，员工可以向劳动监察部门投诉。
b. 要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿的标准如下：
- 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作不满一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿；
- 员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
员工在收到辞退通知书后，应立即与公司协商经济补偿事宜，必要时可寻求律师帮助。
4. 持续施压
在协商过程中，公司可能会持续对员工施加压力，如通过短信、电话等方式骚扰员工，甚至威胁员工家人。此时，员工应保持冷静，及时收集证据，并向有关部门投诉。
职场人应对指南
1. 理性维权
在遇到劳动争议时，职场人应保持冷静，理性维权。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商或诉讼过程中使用。
2. 寻求法律援助
如果与公司协商无果，职场人可以寻求律师帮助。律师将根据具体情况，提供专业的法律建议，并协助职场人维权。
3. 保持沟通
在维权过程中，职场人应保持与公司的沟通，了解公司的态度和诉求。同时，也要关注自身权益，确保自身利益不受侵害。
4. 增强自身能力
职场人应不断提升自身能力，提高职场竞争力。这样，在面对劳动争议时，才能有更多的底气和信心。
总之，在拒绝仲裁后，职场人应了解公司可能采取的行动，并做好应对准备。同时，加强自身权益保护意识，勇敢维护自己的合法权益。