在职场中，经理作为团队的核心，承担着重要的责任。除了基本的五险一金，许多公司还会为经理们提供一系列的额外福利，以激励他们的工作热情和忠诚度。下面，我们就来盘点一下，五险一金之外，经理们还能享受到哪些意想不到的好礼。
1. 绩效奖金
绩效奖金是经理们最期待的一项福利。根据公司的业绩和个人的工作表现，经理们可以在年底获得丰厚的奖金。这种奖金不仅是对过去一年努力的肯定，也是对未来工作的激励。
2. 股权激励
为了吸引和留住优秀的管理人才，许多公司会为经理们提供股权激励。通过持有公司股份，经理们可以分享公司的成长和盈利，从而获得长期的收益。
3. 带薪休假
经理们通常工作压力较大，因此，公司会提供带薪休假，让他们在紧张的工作之余，能够放松身心，恢复精力。一些公司甚至提供年假、病假、事假等多种休假方式，以满足经理们的不同需求。
4. 培训与发展机会
为了提升经理们的管理能力和业务水平，公司会定期组织各类培训课程。这些培训不仅包括内部培训，还包括外部专业机构的课程。此外，公司还会为经理们提供外出考察、交流学习的机会，以拓宽视野。
5. 交通补贴
经理们经常需要出差，因此，公司会提供交通补贴，以减轻他们的出行成本。一些公司还会提供公司车辆或租车服务，方便经理们的工作。
6. 卫生保健
关注员工的身体健康，是公司的一项重要福利。许多公司为经理们提供体检、医疗保险等福利，以保障他们的健康。
7. 生日福利
公司会为经理们庆祝生日，送上祝福和礼物。这种温馨的关怀，让经理们感受到公司的温暖。
8. 亲子活动
为了关注经理们的家庭生活，公司会定期组织亲子活动，让员工们在工作之余，能够陪伴家人，享受天伦之乐。
9. 节日福利
在传统节日，如春节、中秋节等，公司会为经理们送上节日礼品，表达对他们的感谢和祝福。
10. 职业规划
公司会为经理们提供职业发展规划，帮助他们明确职业目标，实现个人价值。
总之，五险一金之外，经理们还能享受到许多意想不到的好礼。这些福利不仅体现了公司对经理们的重视，也为他们提供了更好的工作环境和条件。在未来的工作中，相信经理们会以更加饱满的热情和更高的效率，为公司的发展贡献力量。