在职场中，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，一些用人单位为了规避法律风险，可能会采取各种手段签订真假仲裁劳动合同，导致劳动者权益受损。那么，如何识别真假仲裁劳动合同，避免权益受损呢？
一、真假仲裁劳动合同的区别
合法劳动合同：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订，明确了双方的权利和义务，合同内容合法、有效。
真假仲裁劳动合同：这类合同通常存在以下问题：
- 内容不合法：合同条款违反国家法律法规，如约定试用期过长、工资低于最低工资标准等。
- 签订程序不规范：未经过双方协商一致，或者采取欺诈、胁迫等手段签订合同。
- 签订地点不明：合同未明确约定签订地点，或者签订地点与实际工作地点不符。
二、如何识别真假仲裁劳动合同
审查合同内容：
- 合同条款是否符合法律法规：如合同中约定的试用期、工资待遇等是否符合国家相关法律法规。
- 合同条款是否公平合理：合同内容是否有利于双方，是否存在明显偏袒某一方的条款。
- 合同条款是否明确具体：合同中对工作内容、工作时间、工作地点等关键信息的描述是否清晰。
审查合同签订程序：
- 合同签订是否经过双方协商一致：是否是双方自愿签订，还是一方被迫签订。
- 合同签订是否采取欺诈、胁迫等手段：是否存在虚假陈述、隐瞒重要事实等行为。
审查合同签订地点：
- 合同中约定的签订地点是否明确：签订地点与实际工作地点是否一致。
寻求法律帮助：
- 当您对合同的真实性存疑时，可以咨询律师，寻求法律帮助。
三、避免权益受损的措施
提高法律意识：了解国家相关法律法规，提高自身维权意识。
签订合同前仔细阅读：在签订合同前，仔细阅读合同内容，确保合同条款合法、有效。
保留相关证据：在签订合同过程中，保留好相关证据，如合同原件、签订过程的照片等。
发现合同问题时及时维权：若发现合同存在虚假仲裁等问题，应及时向相关部门投诉、举报，维护自身权益。
总之，在职场中，识别真假仲裁劳动合同，避免权益受损至关重要。只有提高法律意识，掌握识别合同真伪的方法，才能更好地维护自身权益。