在现代社会，无劳动合同的劳动关系并不少见。这类员工在面临降职降薪等不公平待遇时，往往感到无助。那么，无劳动合同员工如何维护自身合法权益呢？本文将为您揭秘这一问题的答案。
一、无劳动合同员工的权益保障
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，都应依法享有劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
无劳动合同员工享有以下权益：
获得劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。
享受社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
休息休假：包括法定节假日、年休假、病假等。
职业培训：用人单位应当对劳动者进行职业培训。
劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
二、遭遇降职降薪，如何维护自身合法权益？
收集证据：
工资条、银行转账记录：证明劳动关系的存在及工资支付情况。
工作记录、工作证明：证明工作内容、工作时长等。
同事、上级的证言：证明工作表现、工作能力等。
与用人单位协商：
明确沟通：与用人单位进行沟通，了解降职降薪的原因。
提出诉求：根据相关法律法规，提出合理诉求。
申请劳动仲裁：
提交仲裁申请书：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
参加仲裁听证：参加劳动仲裁听证，陈述事实、证据。
提起诉讼：
向人民法院提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
提交诉讼材料：包括仲裁申请书、证据材料等。
三、案例分析
某公司员工小王在该公司工作两年，未签订书面劳动合同。近期，公司以小王工作表现不佳为由，将其降职降薪。小王不服，收集相关证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，公司败诉，需恢复小王原职原薪。
四、总结
无劳动合同员工在面临降职降薪等不公平待遇时，应依法维护自身合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。